点击上方蓝字 　　1、试讲内容为招聘岗位相关的专业知识。

　　2、试讲时间及地点将由常熟理工学院通过短信、电话或邮件等方式通知应聘人员。

3、试讲总分为分，合格线为60分，低于60分不进入面试。

（二）面试前，由常熟理工学院查验应聘人员如下材料原件（备一套复印件）进行资格复审：

学历学位证书（本科、研究生阶段）、身份证；国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，留学回国人员学历学位经教育部认证的时间期限为年5月30日前。

（三）面试按照常熟理工学院制定的面试办法执行。面试成绩60分为合格(满分分)，低于60分不予聘用。

（四）考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为分。报考岗位最终成绩计算方法：

最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，由常熟理工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

联系方式:

咨询-、-

联系人：韦老师、顾老师、孟老师

北京市电线电缆总厂

行政管理岗（实习/全职）

岗位职责：

1、负责办公室日常事务性工作；负责文件的打印、发送和传达；

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；3、负责办公室的日常管理工作，负责来访接待、收发传真、接听电话等工作；

4、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作；6、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、本科学历。

2、专业不限。

3、做事踏实、细心、学习能力执行能力强。

人力资源岗（实习/全职）

岗位职责：

1、负责人事文件的呈转及发放。

2、负责完成人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

任职资格：

1、本科学历。

2、专业不限。

3、做事踏实、细心、学习能力执行能力强。

运营管理岗（全职）

岗位职责：

1、负责企业网站的日常维护，活动的策划、组织和整体推广，并执行；

2、整合各项数据指标，进行企业运营分析，反馈数据，并提供整改报告，优化建议等；

任职资格：

1、研究生及以上学历。

2、专业不限。

公司福利：（1）五险一金、交通补助、餐补、年终奖等多项有竞争力的薪酬福利体系；(2)员工体检。

招聘流程：

简历投递→简历筛选→面试→面试合格者体检→入职

简历投递邮箱：zhaody